目前，針對這套機制打磨的《自主創業裂變營》課程，已經完成了23期的交付，賦能了2600多個學員企業成長！
一家家中小企業通過復制雙童的裂變機制中，打開了自己更大發展的空間，從而帶動員工共同富裕。
如果你也想讓企業能夠留住優秀人才、激發員工活力、實現共同富裕，別猶豫，你需要【自主創業裂變營】賦能！
不破不立，讓你的企業“破界”新生
第2528期開課時間
3月23日—25日
掃碼報名雙童研學
有很多老板，非常喜歡跟員工談情懷、談奉獻、談敬業精神、談艱苦奮斗，等到員工要走了，又抱怨一句：員工難帶、員工沒格局！
但是，老板的夢想不是員工的夢想，員工不應該也不會為老板的理想買單。當員工拿到的錢足夠多了，自然會與企業共進退。
所以在雙童，不僅不避諱跟員工談錢，創始人樓仲平還在講課中反復跟創業者強調：一定要跟員工多談錢，少談格局。
接下來，一起看看樓仲平老師的觀點吧：
老板跟員工談錢，才不傷感情
以下為樓仲平口述：
01
多跟員工談錢，
是對員工最好的尊重
02
激發員工的主動性
創業體總經理周上向學員分享
推行裂變機制后，自己和團隊取得的成果
通過裂變機制，40多位員工不僅薪資倍數增長
還實現了從員工到老板的身份轉變
目前，針對這套機制打磨的《自主創業裂變營》課程，已經完成了23期的交付，賦能了2600多個學員企業成長！
一家家中小企業通過復制雙童的裂變機制中，打開了自己更大發展的空間，從而帶動員工共同富裕。
如果你也想讓企業能夠留住優秀人才、激發員工活力、實現共同富裕，別猶豫，你需要【自主創業裂變營】賦能！
不破不立，讓你的企業“破界”新生
第2528期開課時間
3月23日—25日
掃碼報名雙童研學
