「薪酬績效訓(xùn)練營」
第四期「薪酬績效訓(xùn)練營」已圓滿交付，但在這期間，很多沒來得及參加的學(xué)員不斷詢問新一期開課時間，所以通過協(xié)調(diào)，雙童商學(xué)院將第五期「薪酬績效訓(xùn)練營」開課時間定為：8月24日-26日。
雙童總經(jīng)理李二橋及管理團隊親自授課，真正做到掏家底交付！
薪酬體系搭建是很多中小企業(yè)頭疼的問題
很多企業(yè)攜團隊到雙童學(xué)習(xí)科學(xué)的薪酬設(shè)計體系設(shè)計方法
該課程是以“雙童”自身非常完善、成熟的薪酬績效結(jié)構(gòu)為依托，師資團隊也非傳統(tǒng)意義上的學(xué)術(shù)派老師，而是由雙童的核心管理團隊組成。他們從實踐的角度出發(fā)，把各自在管理崗位上躬耕數(shù)十年的實戰(zhàn)經(jīng)驗毫無保留地交付給學(xué)員。
師資團隊依次為：李二橋、毛斌、陳學(xué)森
第五期·薪酬績效訓(xùn)練營
8月24日-26日
與更多創(chuàng)業(yè)者們一起找到與員工“共贏”方式
01|薪酬績效體系認知
哪些是薪酬？哪些是績效？
大家也可以選一選~
為了充分調(diào)動學(xué)員的積極性，在整個課程交付過程中，李二橋老師除了以“雙童”案例進行教學(xué)，還會將時下熱點問題融入教學(xué)，讓學(xué)員通過即時反饋學(xué)以致用。
往期學(xué)員們在課堂上積極發(fā)表觀點
02|薪酬績效設(shè)計實操
在學(xué)員們對薪酬績效有了明確的認知后，毛斌老師將花費一整天的時間教給大家制定合理的薪酬績效制度的方法。
以“雙童”實際案例進行教學(xué)
往期毛斌老師課程交付現(xiàn)場
03|薪酬績效現(xiàn)場課堂
學(xué)員們在老師的帶領(lǐng)下，走進生產(chǎn)一線學(xué)習(xí)
04|雙童薪酬體系實際案例剖析
為了讓學(xué)員能盡可能學(xué)到更多內(nèi)容，多解決一些其他方面的問題，“雙童”財務(wù)、人力資源等其他管理人員也會到課堂現(xiàn)場，與大家分享相關(guān)崗位的經(jīng)驗！
雙童財務(wù)和人力資源管理人員給學(xué)員們指導(dǎo)
05|薪酬績效&人力資源資料打包贈送
在課程交付完成之后，課研組踐行“掏家底”交付的原則，將“雙童”的薪酬績效體系和人力資源相關(guān)資料全部打包給到學(xué)員！
歡迎加入「薪酬績效訓(xùn)練營」，與“雙童”經(jīng)驗豐富的總經(jīng)理李二橋及管理團隊并肩作戰(zhàn)，深入學(xué)習(xí)如何打造一套既公正又能激發(fā)員工熱情的薪酬與績效管理體系。
第五期·薪酬績效訓(xùn)練營
學(xué)員招募中！
開課時間：8月24日-26日
