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首邀企業家!@樓仲平 在義烏科協“新質生產力研修班” 分享《“一根吸管”的“破界創新”》
時間:2024-4-25    來源:文宣科     閱讀1602次   


吸管妞導讀
     
新質生產力,是習總書記關于發展提出的新詞匯,它有別于傳統生產力,創新是驅動的關鍵,而“雙童”作為義烏市傳統企業之一,正是通過產品創新、組織機制創新實現了成功轉型。


所以,“雙童”董事長樓仲平作為首位受邀科學企業家,出席了義烏市科學技術協會4月8日舉辦的科學企業家培育·新質生產力高級研修班活動,并分享《“一根吸管”的“破界創新”》,講述“雙童”如何持續20年成為吸管行業的全球第一;以及如何通過組織機制創新,激發員工活力,實現逆勢增長的。

樓仲平分享《一根吸管的破界創新》


01|持續產品創新,

把“一根吸管”做到行業天花板


客觀來講,吸管產品門檻低、技術含量低、利潤低,算得上是義烏百萬小商品中最邊緣、最難做的一個品類,但“雙童”卻通過持續創新把產品從幾千萬做到幾個億,持續20年成為吸管行業的“天花板”。


用傳統理解方式來定義吸管產品,吸管一定是用來喝飲料的,這樣的 “隱含假設”就會限制人們的認知邊界,從而無法去挖掘除餐飲業之外的消費群體。


所以早在2004年,“雙童”就打破了“吸管就是喝飲料的”隱含假設,并通過要素拆解和組合去獲得一個“新組合”,從吸管單一的“喝水”功能向情感化、體驗化和娛樂化延伸,使產品售價和附加值都得到成倍增長,徹底讓“一根吸管”從“不可能”變成了“可能”。

在2005年的戶外廣告和會刊封底廣告中

就已經打破“吸管只能喝飲料”的隱含假設


通過不斷的要素拆解組合,“雙童”創造出了上千個創新形態的吸管,一直到2013年底,公司研發團隊累計獲批吸管類專利157項,其中發明專利 8 項,占全球吸管行業有效專利的一大半。同時,“雙童”還主導制定了行業的標準、國家標準以及ISO國際標準,緊緊把握住了行業的脈搏!


“雙童”不同樣式的創意類吸管

“雙童”的吸管發明專利證書


02|組織機制創新

從傳統制造業轉型為人才培養搖籃


當吸管市場趨于飽和時,“雙童”吸管產業的發展也已經觸碰到了天花板。整個社會轉型,吸管的使用量是在下降的,可挖掘的空間越來越小,企業要保持活力,就必須突破路徑依賴。


產品創新紅利衰竭,“雙童”到達行業天花板


于是“雙童”破開吸管邊界打開發展空間,發展“第二曲線”,并結合多種組織機制和中小企業的特點,自制了一套適用于中小企業的組織創新制度——自主制創業裂變機制,搭建創業共享平臺,激發員工從“要我做”到“我要做”。


憑借自主制創業裂變“雙童”實現逆勢增長:

  • 2021年,“雙童”銷售增長57.85%

  • 2022年,“雙童”銷售增長31.27%

  • 2023年,平臺整體增長35.24%;平臺稅收增長23.30%,成功登榜“納稅千萬元以上工業企業”和“義烏市工業企業五十強”!

  • 5年時間,再造了三個“雙童”!




現下,雙童創業平臺已經成功孵化了15家創業體,26個經營體,除了吸管板塊,外貿、文創、文化傳媒、財務咨詢等等各個板塊遍地開花!“第二曲線”不斷涌現出更多新的增長點,企業也更有生命力!



雙童創業共享平臺規模不斷壯大


2023年雙童全國創業者創新大會上
為第三批創業體授牌


“雙童”這10年,是“去標簽化”的10年,吸管不是雙童的全部,而是雙童的基礎。在這個基礎上,通過自主制創業裂變機制,“雙童”正在從傳統制造業轉型為培養更多優秀人才的搖籃。



為了幫助更多中小微創業者,早在2022年,雙童商學院就針對該機制打磨成《自主制創業裂變營》課程,并不斷地升級迭代,現在該課程已經是一套非常成熟的、可復制、可實踐的課程。目前已經賦能了1700+家中小企業成長!


如果你也想從傳統行業實現“數字化”轉型,如果你也想搭建一個可持續的激勵機制,最大程度激活員工創造力......別再猶豫!你需要自主制創業裂變機制的賦能!


第18期開課時間:

4月28日—30日

僅少量名額,掃碼鎖定


 
 
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