隨著我國廣大欠發達地區經濟的振興和全國第三產業的蓬勃發展，產業工人日益成為各企業爭奪的有限資源，民工荒逐步成為地區和企業經濟發展的一大障礙。
在義烏不少企業出現招工困難，開工不足的背景下，“雙童”公司卻仍然有源源不斷的勞動力前來應聘。因為職工進入“雙童”，不僅能夠拿到高于本地區平均水平的工資收入，公司還給職工提供舒適寬松的生活環境以及眾多的發展機會。
走進每天開放的職工活動室，你可以坐在電腦旁上網沖浪、聊天、聽聽音樂或看看新聞；你也可以在咔啦OK廳一展歌喉；可以在閱覽室看書讀報；也可以在乒乓桌上一展身手。
公司每年組織全體員工至少兩次到省內主要景點觀光旅游，還經常組織員工看電影，舉行釣魚、乒乓球、黑板報比賽，舉辦中秋聯歡晚會，春節聚餐會等等，給廣大職工提供眾多展現其風采和才能的機會。
公司食堂提供成本價的飯菜，職工可以選擇自己喜歡的菜肴，一兩塊錢就能吃飽吃好；公司內的小賣部給職工提供各種價廉物美的日用品，你不需要進城上街，就可以購買到所需的一切生活用品；喝水不花錢、洗澡不花錢、住宿不花錢、打電話有IP，在這里生活你會感到非常輕松、方便。
即將投入使用的新綜合樓，將給職工提供更加舒適周到的生活環境，四人一間的房間，配有衛生間、洗衣房，公司還將統一安裝空調、有線電視插座，配備員工儲物柜，公司的管理人員以及同在“雙童”上班的夫妻，還可以分配單間。
公司和專業的培訓機構合作，給全體員工提供全方位的技能、理念和野外拓展培訓，公司所有的基層管理人員（班組長、質檢員、統計員、倉管員、機修工、機務工、店面業務員）以及部分中層管理人員是從一線職工中提拔的，公司給每一個員工提供了平等發展的機會。
公司每季度都要舉行先進班組和優秀員工評比，不僅給予物質獎勵，對于年度優秀員工，公司還將組織他們到國家級旅游景點觀光旅游。
老職工每年春節回家來回路費由公司報銷，職工自進入公司的第二年起，可以享受較高的工齡補貼。
職工在清潔明亮的車間工作，一抬頭就會看到公司張貼的各種各樣的壁畫和警句，在給員工傳授豐富知識、哲理的同時，也給車間增添了一份活躍氣氛。
職工在這樣的環境中生活、工作，不僅自己進來了就不想走了，還不斷地將自己的親戚、朋友、同學介紹進來，這就是“雙童”吸引人們不斷地前來應聘的原因。
