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樓仲平:憑什么要求員工對企業忠誠?所謂“忠誠”并非是員工要一輩子留在企業!
時間:2021-12-25    來源:雙童     閱讀2041次   

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很多企業都要求員工對公司“忠誠”,甚至認為,忠誠的員工就要一輩子留在公司。他們用各種嚴苛的要求去束縛和捆綁員工,推行“煽情式”管理,大談人情、感恩、奉獻,但往往結果卻事與愿違。

那么,什么樣的員工才是“忠誠”的員工呢?企業與員工的關系應該是怎么樣的呢?一起來看看樓仲平是怎么說的吧!

樓仲平與團隊工作照片



企業與員工的“忠誠”關系



相較于過去的,今天的員工管理會有更多的挑戰,一個原因是現在價值的多元化,另一個原因是個體自我意識的強化。在今天這個個體崛起的時代,所謂“忠誠”的員工并非要一輩子留著公司!


樓仲平認為,大談奉獻、犧牲,卻無視“權、責、利”的平衡,這已經突破了經濟原理中的底層邏輯——規則意識。真正的忠誠,是在工作關系締結的有效期內,不違反契約的內容,在契約解除后,不做有損前任雇主的事。 


“雙童”年輕化的團隊

在中國傳統文化中,“情”是最重要的,“理”和“法”則次之。雖然中國自古也倡導誠信和道德,但基本靠內心良善的意識喚醒、而非外在規則現在很多企業把人情、情懷、感恩放到管理當中,然而這種人性中的“情懷”只能短期激發,如果長期靠情懷,一定會出現精神麻痹。


企業是一個運行當中的商業團體,應該用規則和契約來規范員工與企業的關系強調感恩是用虛無縹緲的道德去“綁架”員工!通俗來說就是“畫餅”。


“理性思維”下的“組織關系”


在樓仲平眼中員工與企業之間的“忠誠”關系,體現在企業內部的契約關系、勞動關系和協作關系上,而非依附的“歸屬關系”。所謂“忠誠”就是企業和員工之間的相互忠誠。而非要求員工單方面向企業效忠。所以“忠誠”是組織內部彼此信任的基石,是組織授權和員工奉獻的彼此前提,是自我承擔的責任和擔當,更是凝聚彼此目標和利益的信念所在。


樓仲平PPT分享


在“理性”思維的持續引導下,“雙童”在文化中倡導把員工看成是平等、完整的“人”,而非站在道德高地上居高臨下,處處體現尊重、公平和雙贏。我們理解員工是有血有肉的“人”,而非單純的勞動力,對待員工少“畫餅”,少抒情,懂得換位思考,不去“道德綁架”員工,才能讓員工真正產生歸屬感。


所以,“雙童”通過愿景展現、目標設立、規則訂立和激勵兌現,幫助員工成長!如:“雙童”從2004年就逐漸推行全方位崗位考核、內部創新提成等業務合作方式,以此激勵員工。


在2018年12月19日,在“雙童”第一期股權激勵啟動大會上,“雙童”首批12位核心員工正式簽約成為“雙童”的經營伙伴,我們以股份合伙、業務合伙等“合伙激勵”的 方式讓優秀人才變為合伙人,讓員工和組織的目標長遠契合、共同生長、共享價值創造的有效延伸!


“雙童”第一期股權激勵啟動大會合影留念


近兩年來,“雙童”將企業的核心價值觀修訂為:致力成長、協同共生,強化“以奮斗者為本”,鼓勵員工價值創造。

同時,雙童打破經營慣性,在商業模式創新下設立“雙童創業共享中心”,推動公司由管理型企業向平臺型企業轉變,充分調動員工的積極性不拘一格發現人才,全力探索全新的商業模式,鼓勵有夢想,想創業的員工共同建立“創業體”自主經營,通過協同創造,實現企業與員工共同成長!

如,2007年,“雙童”首個事業部——義烏市雙童進出口有限公司正式成立。樓仲平從未干涉進出口公司任何管理工作,全部交給張國俊,讓他當一個真正的老板。目前,雙童進出口有限公司擁有了非常專業的業務和客戶管理團隊,為全球各地客戶提供專業的商品采購和出口服務。

雙童進出口有限公司團隊


再比如:2017年,品牌拓展部也成為了事業部。自成立以來,品牌拓展部取得了優異的成績,短短一年就提前超額完成了公司設定的三年目標,為公司開啟了全新的征程。

品牌拓展部


未來,“雙童”將更加堅定地推動企業從“管理型企業”向“平臺型企業”轉變。從而形成“公司搭建平臺、員工努力創造,企業和員工共同成長”的協同共生關系。

忠誠,是相對的,更是相互的,企業與員工之間不是單方面付出和感恩的關系,而是應該相互忠誠、將心比心。唯有如此,員工才能在“同理心”的引導下做出轉變,通過企業與員工的共同努力,共同成長,創造出更美好的未來!


 
 
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